孕妇请事假公司不批的法律依据主要来自对女职工孕期权益的保障及劳动合同履行的基本原则。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；《女职工劳动保护特别规定》第五条明确用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司事假制度未明确或未公示，依据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度需经民主程序且向劳动者公示才生效，未公示的制度不能作为不批假的依据。若孕妇已按合法公示的制度申请事假且事由合理，公司不批则违反劳动者休息权及孕期权益保障原则，孕妇有权要求公司履行审批义务或承担相应责任。
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孕妇请事假公司不批需结合公司规定与法律要求判断，核心是公司事假制度是否合法及请假流程是否合规。 孕妇请事假公司不批的处理需分情况分析： 1. 若公司事假制度未明确规定或规定违反法律（如未保障孕期合理休息权）：孕妇可主张制度无效，要求公司重新审核请假申请。 2. 若孕妇按公司规定提交申请（如提前说明事由、提供必要证明）且事由合理（如产检配套休息、孕期不适）：公司无正当理由不批可能涉嫌违法，孕妇可通过沟通或投诉维权。 3. 若孕妇未按公司规定申请（如未提前提交、未提供证明）：需先补正申请材料，再与公司协商。
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孕妇请事假公司不批可能存在以下法律风险点： 1. 公司制度违法导致的维权风险：例如公司规定“孕妇事假一律不批”，该规定违反《女职工劳动保护特别规定》，孕妇可向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚。实例：某公司明确规定孕妇事假无特殊情况不批，员工提交产检配套休息的申请被拒后投诉，劳动监察部门责令公司整改并向员工赔礼道歉。 2. 未保留证据导致的仲裁败诉风险：若孕妇仅口头请假，未留存书面申请记录，公司否认收到申请时，孕妇无法举证证明已履行请假义务，仲裁可能不支持其主张。实例：孕妇因孕期呕吐口头向领导请假1天，领导口头同意后又以“未书面申请”为由按旷工扣工资，孕妇因无证据证明请假事实，仲裁未支持其补发工资的请求。
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孕妇请事假公司不批的处理可能受以下特殊情况影响： 1. 公司未明确事假规定：若公司未制定书面事假制度或制度未向员工公示，依据《劳动合同法》第四条，该制度对员工无约束力，孕妇提交合理申请后公司不批，需承担未提供合法制度的责任，孕妇可主张请假有效。 2. 孕妇因紧急情况未能提前申请：如孕期突发腹痛需立即就医，无法提前按公司规定申请事假，依据《劳动法》第三条，劳动者的生命健康权优先，公司应酌情批准事后补假。若公司以“未提前申请”为由不批，可能违反公序良俗及法律原则，孕妇可提供急诊证明要求公司补批。 3. 事假事由与孕期直接相关：如产检需提前1天准备材料、孕期并发症需定期复查，此类事由属于孕期合理需求，公司无正当理由不批可能涉嫌歧视，孕妇可依据《女职工劳动保护特别规定》维权。

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