工作半个月辞职可以拿到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内辞职提前三天通知即可，单位应支付工资。若单位拒付，可投诉或仲裁，否则将损害劳动者合法权益。
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工作半月辞职可拿工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按工作天数支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，按程序进行。
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工作半个月辞职，常见处理方式是先与用人单位协商支付工资，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但可能需多次沟通，仲裁更正式但耗时较长。

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