个体户雇佣工人时，社保购买有几类常见错误需避免：
1、口头约定不买社保：部分个体户与工人口头约定不参保，这是错误的。社保是法定强制义务，口头约定不能违法，即便双方同意，约定也无效，个体户仍需补缴社保并承担法律责任。
2、以现金补贴代社保：有些个体户认为发现金补贴让工人自购更省事，这也不正确。用人单位缴纳社保是法定义务，现金补贴不能替代，否则发生纠纷时，个体户不仅要补缴社保，已发的现金补贴也不能冲抵社保费用。
3、忽视非全日制工社保：个体户常以为雇佣非全日制工可免买社保，其实需为其缴纳工伤保险，其他社保由工人自行处理，工伤保险不可忽视。若对社保规定存疑，可随时咨询我为您解答。
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个体户雇佣工人买社保时，需注意三类特殊情形对结果的影响：
1、退休返聘人员：若工人已退休并领取养老金，双方属劳务关系而非劳动关系，个体户无需为其买社保，因退休返聘人员已享受养老保险待遇，不再具备劳动法劳动者主体资格。
2、在校实习生：学生利用课余时间实习，一般不构成劳动关系，个体户无需买社保。但如果实习期间学生受个体户全面管理并获取劳动报酬，身份实质与普通劳动者无异，则可能被认定为劳动关系，需买社保。
3、外包业务给个人：个体户将业务外包给个人，签订承揽合同，个人自备设备、技术和劳力完成工作并交付成果，个体户支付报酬。这种情况下双方是承揽关系，个体户无需为该个人买社保，因承揽人非个体户职工，不受其劳动管理。
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个体户雇佣工人必须依法买社保，这是法律明确的强制性义务。若双方构成劳动关系，个体户作为用人单位必须依法参保；若仅形成劳务关系（如工人临时提供一次性服务，不受个体户日常管理和规章制度约束），则无需为其买社保。
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个体户不买社保可能面临法律风险，具体如下：
1、被劳动监察部门处罚：若个体户与工人构成劳动关系却未买社保，劳动监察部门检查发现后，可能责令限期补缴社保，并按规定处以罚款。例如，某地个体户王某雇佣两名工人半年未参保，被工人投诉后，劳动监察部门责令其15日内补缴社保，并对其处以一定数额罚款。
2、工人主张经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。例如，个体户李某未为工人张某缴纳社保，张某工作两年后以此为由解除合同并主张补偿，李某最终按规定支付了相应补偿。

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