针对“用人单位使用童工并拖欠工资，前提是跟随监护人”这一问题，首先需要明确用人单位的核心违法点。用人单位使用童工本身就是违法行为，无论童工是否跟随监护人。

1. 若童工未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位并履行国家规定的审批手续的情况：用人单位的行为构成非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重的可能被吊销营业执照。拖欠工资的行为也违反了劳动法律法规，需承担支付工资及可能的赔偿金责任。
2. 若童工已满16周岁：则不属于童工范畴，此时用人单位拖欠工资属于一般的劳动争议，童工（此时为劳动者）可通过劳动仲裁等途径追讨工资。
针对“用人单位使用童工并拖欠工资，前提是跟随监护人”这一问题，其核心法律依据在于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”在该问题中，用人单位使用童工，无论童工是否跟随监护人，只要童工未满十六周岁且用人单位不属于法律规定的特殊行业并履行审批手续的情况，就违反了此条规定。劳动行政部门有权责令其改正并罚款，情节严重时还会吊销营业执照。同时，拖欠工资的行为也违反了劳动法中关于用人单位应当按时足额支付劳动者工资的相关规定。
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针对“用人单位使用童工并拖欠工资，前提是跟随监护人”的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 立即停止使用童工：用人单位应认识到使用童工的违法性，第一时间停止雇佣童工的行为，让童工脱离工作环境，保障其基本权益。
2. 主动向劳动保障行政部门报告：及时向相关部门说明情况，配合调查，这有助于减轻可能面临的处罚。
3. 与童工监护人协商解决工资问题：在停止使用童工后，应积极与监护人沟通，按照合理的标准结算并支付拖欠的工资，避免矛盾进一步激化。
4. 咨询专业律师：让律师根据具体情况提供法律帮助，制定应对策略，确保自身行为符合法律要求。

选择解决方案时，重点考虑是否能最大限度降低法律风险以及保障童工的合法权益。如果您希望更全面地处理此问题，建议进一步向律师进行咨询。
在“用人单位使用童工并拖欠工资，前提是跟随监护人”的情况下，存在一些常见的错误操作行为：

1. 认为有监护人跟随就合法使用童工：部分用人单位错误地认为，只要童工有监护人跟随，使用童工就是合法的，这种想法忽略了法律对使用童工的禁止性规定，无论是否有监护人跟随，使用未满16周岁的童工（特殊行业经审批的除外）都是违法的。
2. 拖欠工资后试图与监护人私下达成低价和解：有些用人单位在拖欠童工工资后，试图与监护人私下以远低于合理标准的金额达成和解，这种行为不仅无法解决根本问题，还可能因协商不成而引发更严重的纠纷和法律后果。

如果您正面临这样的情况，为避免错误操作带来更大损失，建议进一步向律师进行咨询。

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