月休2天上班不满30天，加班时间按实际工作时间计算，且一般每日不超过1小时，特殊情况下不超3小时，每月累计不超36小时。《劳动法》规定，加班需保障劳动者身体健康，且不得违反相关时长规定。
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对月休2天上班不满30天的情况，处理方式如下：1. 若工作可调整，优先与单位协商调整个人工作安排。2. 若加班影响身体健康或超法定时长，与单位沟通调休或补休，否则可向劳动监察部门投诉。3. 确保工作过程中留痕，如邮件往来、工作记录等，以备后续维权使用。
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月休2天上班不满30天，常见的处理方式是首先与单位沟通确认加班情况，并协商调休或补休；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，无法达成一致时再选择向有关部门反映。

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