如果劳动局认定工伤后，用人单位拒绝赔偿，您不必过于担心。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得相应的工伤赔偿。此时，您可以依据该条例，先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据为《工伤保险条例》及劳动仲裁相关法律法规。
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除了劳动仲裁，您还有其他途径可以维权。若劳动仲裁委员会未能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担相应的赔偿责任。同时，若用人单位存在违法行为，您还可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法对其进行查处。
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从法律角度，用人单位在工伤赔偿方面主要有以下责任：一是支付医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等；二是支付住院伙食补助费、护理费；三是根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；四是若工伤导致死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位应依法履行这些赔偿责任。

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