针对您被劳务派遣公司晾着、不安排工作也不解除合同的问题，最直接的解决方向是要求公司安排工作或解除合同并主张经济补偿。1.若您与劳务派遣公司的劳动合同仍在有效期内，且公司无正当理由不安排工作：您有权依据合同约定要求公司履行安排工作的义务，同时公司需按所在地最低工资标准支付无工作期间的报酬；2.若您希望解除劳动合同：可主动提出解除，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；3.若公司拒绝安排工作且拒绝支付报酬：您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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针对您被劳务派遣公司晾着、不安排工作也不解除合同的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作：1.消极等待不主动维权：部分劳动者因担心维权成本或麻烦，选择消极等待，导致超过劳动仲裁时效（一年），无法主张权益；2.自行离职且未保留证据：若自行离职且未书面通知公司，可能被认定为主动放弃权益，无法主张经济补偿；3.接受公司不合理条件：如公司提出降低报酬或变更合同条款，劳动者未仔细审查就签字，可能损害自身权益。建议您避免上述错误操作，及时向律师咨询，确保维权方式合法有效。
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针对您被劳务派遣公司晾着、不安排工作也不解除合同的问题，我们为您分析可能的法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权。例如，您被公司晾着已15个月，期间未向公司或劳动部门主张权利，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回；2.证据链风险：若您未保留劳动合同、沟通记录等证据，可能无法证明公司未安排工作的事实。例如，您仅口头要求公司安排工作，未保留书面记录，公司否认时，您将难以举证。
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针对您被劳务派遣公司晾着、不安排工作也不解除合同的问题，我们为您分析可能的特殊情况：1.不可抗力导致无法安排工作：若劳务派遣公司因自然灾害、政策调整等不可抗力因素无法安排工作，可能无需承担违约责任，但仍需按最低工资标准支付报酬；2.劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定“公司可根据业务情况调整工作安排”，且公司能证明确实无岗位需求，可能无需立即安排工作，但需支付无工作期间的报酬；3.用工单位原因导致无法派遣：若用工单位因自身原因（如项目结束）退回劳动者，劳务派遣公司应重新安排工作，若无法安排，需支付最低工资。

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