临时工拿完钱后再次来要钱，首先需明确其是否有合法依据。以下结合不同情况为您分析处理方式：1.若临时工主张的是未结清的合法劳动报酬（如未支付的加班费、绩效奖金）：需核查劳动合同或口头约定中是否有相关报酬条款，若确实存在未支付部分，应按约定补足。2.若临时工以“返费”“奖金”等名义索要，但无书面约定：需确认是否有口头承诺或聊天记录等证据，若缺乏有效证据，可拒绝其请求。3.若临时工存在重复领取工资的情况（如已现金支付但主张未收到）：需出示支付凭证（如银行转账记录、签字确认的工资条），证明已足额支付。
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临时工再次索要工资可能存在以下法律风险：1.劳动仲裁风险：若临时工有证据证明您未足额支付劳动报酬，可能向劳动仲裁委员会申请仲裁，您需承担补发工资及赔偿金的责任。例如：临时工提供了劳动合同中约定的加班费条款及考勤记录，证明您未支付加班费，劳动仲裁可能裁决您补足加班费并支付赔偿金。2.证据链缺失风险：若您无法提供已足额支付的证据（如无签字的工资条、转账记录），可能在纠纷中败诉。例如：临时工主张未收到现金工资，而您无法提供其签字的收条，劳动仲裁可能支持临时工的请求。
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临时工再次索要工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.临时工与您未签订书面劳动合同：若临时工能通过其他证据（如工作证、同事证言）证明劳动关系，即使无书面合同，其索要劳动报酬的主张仍可能被支持，您需承担支付义务。2.工资以现金形式支付且无记录：若临时工否认收到现金工资，您无法提供支付凭证，可能需承担举证不能的后果，需再次支付工资。3.临时工主张的是“返费”等额外报酬：若“返费”未在合同中明确约定，且您无口头承诺的证据，临时工的主张可能不被支持，但需结合具体情况判断。
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临时工再次索要工资的行为是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若临时工与您存在劳动关系，且您未足额支付劳动报酬（如未支付加班费、绩效工资），则其索要行为合法，您需补足；若您已按约定足额支付，且临时工无证据证明存在未结清报酬，则其主张缺乏法律依据，您可拒绝。该条款明确了用人单位支付劳动报酬的义务，也为判断临时工索要行为的合法性提供了依据。

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