试用期辞退的处理中，特殊情况或例外会影响结果：
1、试用期严重违反合法有效规章制度：若劳动者严重违反公司合法有效的规章制度，用人单位可立即解除合同，无需提前三日通知，且无需支付经济补偿，员工无法主张未提前通知责任，对处理结果影响较大。
2、未提前通知但愿支付代通知金：部分用人单位试用期辞退未提前三日通知，但会支付相当于三日工资的代通知金，虽未合规，但可弥补员工损失，利于纠纷解决，对处理方式和结果有积极影响。
3、劳动合同有合法有效特别约定：若劳动合同约定比三日更长的试用期辞退通知期限且合法，公司应依约执行，会改变法定通知期限要求，直接影响处理结果。
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针对试用期辞退公司需提前几天告知的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
试用期内用人单位解除劳动合同，符合法定条件时，应提前三日通知劳动者。若以“不符合录用条件”为由辞退，提前三日通知是法定程序，旨在保障劳动者权益，使其有准备时间。因此，试用期被辞退，公司通常需提前三日告知。
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试用期被辞退可能面临法律风险，以下举例说明：
1、未获经济补偿风险：公司无正当理由辞退且未支付经济补偿，员工面临此风险。如小明试用期表现良好，公司却以“业务调整”为由辞退且未补偿，小明即遇此风险。
2、证据不足维权失败风险：若员工无法证明公司辞退不合法，维权可能失败。如小李被口头辞退，未收集书面通知、工作记录等证据，仲裁因证据不足败诉。
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试用期辞退公司需提前几天告知，法律有明确规定：
一般情况下，试用期被辞退公司需提前三日告知。
若公司能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同，但仍需提前三日通知。
若公司无正当理由辞退，不仅需提前三日通知，还需依法律支付经济补偿金。
若劳动者在试用期内严重违反规章制度等法定过错情形，公司可立即解除合同，无需提前通知。

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