针对“病假可以休多久解除合同有赔偿么”的问题，我们结合《劳动合同法》相关条款为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第（一）项规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除合同。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。本案中，若员工医疗期满后无法胜任原工作及单位安排的新工作，单位解除合同需依第四十条履行程序，并按第四十七条支付经济补偿；若医疗期未满或解除，则属违法，需支付赔偿金。
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. 经济损失风险：单位违法解除合同后，员工若未及时维权，可能无法丧失获得经济补偿（2倍经济补偿）的权利，同时未结清的工资、病假 （2倍 2倍经济补偿）的权利，同时未结清的工资、医疗期工资等也可能无法追回。
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