在主张和计算按小时加班费时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：用人单位未足额支付加班费的，劳动者应在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。例如，2023年1月发现2022年1月加班费未足额支付，2024年2月申请仲裁即超过时效，可能不被支持。
2、证据链不完整风险：主张加班费需证明加班事实和工资基数。若仅提供部分考勤记录（无法完整证明加班时长），或无劳动合同、工资条等证明工资基数，仲裁机构或法院可能不采纳该主张。
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按小时加班费的计算需符合国家法律标准，具体金额取决于加班时段和工资基数，计算方式如下：
- 工作日延长工作时间加班：按正常时薪的150%计算。如正常时薪20元，加班1小时，加班费为20×150%=30元。
- 休息日加班且无法补休：按正常时薪的200%计算。如正常时薪20元，加班1小时，加班费为20×200%=40元。
- 法定休假日加班：按正常时薪的300%计算。如正常时薪20元，加班1小时，加班费为20×300%=60元。
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处理按小时加班费问题时，以下错误操作可能损害权益，需特别注意：
1、忽视加班证据收集：部分劳动者因认为单位已知晓加班事实，未保留加班通知、考勤记录等证据，导致争议时无法举证维权。
2、默认低标准支付：个别用人单位以低于法定标准支付加班费，劳动者未提出异议而默认领取，可能导致后续追讨差额时面临时效或举证困难。
3、混淆补休与加班费：休息日加班后，若单位已安排补休，劳动者仍要求支付200%加班费，这是错误的。法律规定休息日加班优先补休，未补休的才支付加班费。
若存在上述情况或担心权益受损，可咨询我为您提供解答。
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按小时加班费的计算标准有明确法律规定，结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条具体分析：
该条款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
计算按小时加班费时，首先确定正常工作时间的小时工资（月工资收入÷月计薪天数
21.75天÷日工作小时数8小时），再根据具体加班时段（工作日/休息日/法定假日），分别乘以150%、200%或300%，即可得出具体金额。因此，按小时加班费必须严格依照此法律规定计算，确保劳动者获得合法报酬。

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