针对公司不缴社保被辞退的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您维权提供了明确法律依据。根据该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”您公司不缴社保且辞退您的行为，已违反上述法律规定，您有权要求公司补缴社保。同时，公司因您要求缴纳社保或无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》相关规定，向我咨询如何主张赔偿金。
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公司不缴社保还将您辞退，您有权维护自身权益并要求赔偿。以下为您分析不同情形的处理方式：
- 若公司因您要求缴纳社保而辞退您，您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
- 若公司未缴纳社保持续超过一个月但未满一年，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
- 若公司既不缴社保又无合法理由辞退您，您可同时主张补缴社保和违法解除劳动合同的赔偿金。
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处理公司不缴社保被辞退的问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响结果，需要注意：
1. 员工自愿放弃社保的情况：如果您曾书面声明自愿放弃社保，公司可能以此抗辩。但法律规定缴纳社保是用人单位的法定义务，您的放弃声明无效，公司仍需补缴社保。不过，这可能会影响协商解决时的赔偿金额，公司可能以此为筹码降低赔偿。
2. 新入职员工试用期被辞退的情况：试用期内公司也需为您缴纳社保。若公司以试用期为由不缴社保并辞退您，您同样有权要求补缴社保和违法解除赔偿金。但实践中部分公司可能忽视试用期社保义务，您需注意收集劳动关系证据，以便顺利维权。
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在公司不缴社保被辞退的情况下，您可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：如果您在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，员工甲2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以时效为由驳回请求。
2. 证据链风险：若您无法充分证明与公司的劳动关系以及公司不缴社保被辞退的事实，维权可能失败。比如，员工乙无劳动合同，仅能提供部分非正式聊天记录作为证据，仲裁机构可能因证据不足难以认定公司违法。您可以向我咨询如何更好地准备证据材料。

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