面对公司不按法定节假日放假的情况，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1、消极忍耐不维权：部分员工为保工作选择忍耐，不及时提异议或投诉，会导致维权时效过期（仲裁时效一年），证据也可能因时间长难收集，最终权益难保障。
2、自行旷工对抗：有些员工拒绝在法定节假日上班，但未协商或请假，公司可能以“旷工”处罚甚至解除合同，员工反陷被动。
3、拒绝保留证据：部分员工认为公司不放假是“众所周知”的事实，维权时却无法提供劳动合同、加班记录、工资条等关键证据，难以证明公司违法，导致维权失败。如果你不确定如何正确维权，欢迎咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作造成不必要的损失。
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公司不按法定节假日放假属违法行为，具体分以下情况说明：
若公司既不安排休假，也不支付不低于工资300%的报酬，直接违反《中华人民共和国劳动法》。若公司安排加班但仅支付正常工资或低于三倍工资，同样违法，员工有权要求补足差额。若公司以“自愿加班”为由不支付法定节假日加班费，也不合法，因法定节假日加班不能通过“自愿”放弃加班费，公司仍需依法支付。
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公司不按法定节假日放假的行为，法律依据明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合你的问题，公司作为用人单位，若在法定节假日既未安排休假，也未支付三倍工资，即违反《劳动法》强制性规定，属违法行为。因此，公司不按法定节假日放假且未依法支付加班费的，违法性明确。
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公司不按法定节假日放假，员工可能面临以下法律风险：
1、超过诉讼时效：员工在知道公司不按法定节假日放假且未支付加班费后的一年内，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能超过仲裁时效，后续仲裁或诉讼维权时权利将无法受法律保护。
2、证据链不足维权难：若员工仅口头说明公司在法定节假日安排工作，无法提供工资条、考勤记录、加班通知等书面证据，或证据不完整、不真实，可能因无法充分证明公司违法事实，导致维权失败，无法获得应得加班工资。

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