怀孕期被公司辞退的处理，会受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：
1、公司依法经济性裁员：若公司经营严重困难，需按法定程序裁员（如提前30日向工会/职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告），此时辞退包括怀孕女职工在内的员工可能合法，但仍需支付经济补偿，处理方式和赔偿标准与违法辞退不同。
2、女职工严重违规：若您孕期严重违反规章制度（如多次无故旷工、违规致重大损失），公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿，此时辞退合法，您无法主张违法解除赔偿。
3、劳动合同期满：孕期合同到期应续延至哺乳期结束。若期满后公司未续延直接终止劳动关系，属违法；若哺乳期结束后公司不续签，需根据情况支付经济补偿。
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判断怀孕期被公司辞退是否违法，需依据法律法规分析。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”若公司仅因您怀孕就辞退，且无合法理由，明显违反上述法律，构成违法解除，您有权主张赔偿。
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怀孕期被公司辞退可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如，2023年5月1日被辞退，2024年6月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法维权。
2、证据链风险：缺乏证明辞退与怀孕直接相关的证据。比如公司以“业绩不达标”辞退您，但您无法证明公司此前未提过异议，且辞退决定在告知怀孕后做出，难以证明辞退与怀孕有关，影响维权效果。
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怀孕期被公司辞退，合法性及赔偿是核心问题。一般情况下，仅因怀孕辞退属于违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司能证明辞退存在其他合法理由（如您严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，且理由与怀孕无关），则辞退可能合法，无需赔偿。

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