公司不续签劳动合同可能引发两类法律风险，需环卫工人警惕。
1. 经济补偿索赔风险：若公司未依法支付经济补偿，环卫工人可申请仲裁主张补偿，公司可能面临支付经济补偿及逾期利息的风险。例如：环卫工人在公司工作3年，月工资3000元，公司不续签且未支付补偿，仲裁机构可能裁决公司支付9000元经济补偿（3×3000）。
2. 违法终止赔偿风险：若环卫工人处于医疗期内，公司直接终止合同，属于违法终止，需支付二倍经济补偿。例如：环卫工人因工作受伤处于医疗期，合同到期后公司不续签，工作年限2年，月工资3000元，公司需支付12000元赔偿（2×3000×2）。
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针对环卫工人合同到期公司不续签的情形，《劳动合同法》第四十六条明确了双方的权利义务。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合环卫工人的情况，若公司未维持或提高原条件续签，或直接不续签，均需支付经济补偿；若公司维持/提高条件而环卫工人拒绝，则无需补偿。同时，若环卫工人处于医疗期、孕期等特殊保护期，公司不得终止合同，否则违反《劳动合同法》第四十二条，需承担违法终止的赔偿责任（经济补偿标准的二倍）。
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部分特殊情形会影响公司不续签行为的合法性及处理结果，需特别注意。
1. 公益性岗位的例外：若环卫工人属于公益性岗位（如政府出资开发的公共服务岗位），根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位不适用经济补偿的规定，公司不续签无需支付经济补偿，但需符合公益性岗位的管理规定。
2. 劳动合同约定自动续签：若原劳动合同明确约定“合同到期自动续签”，则合同到期后视为双方延续劳动关系，公司不得单方不续签，否则需承担违法解除责任，影响合同终止的合法性认定。
3. 公司主体变更：若环卫公司因合并、分立等主体变更，原劳动合同由承继其权利义务的新公司履行，新公司不续签需按原合同条件承担相应责任，影响补偿主体及金额计算。
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环卫工人合同到期公司不续签是否违法需分情况判断，并非绝对违法。
1. 若公司提出维持或提高原劳动合同条件（如工资、工作时长、岗位不变或更优），环卫工人拒绝续签，则公司不续签不违法，无需支付经济补偿。
2. 若公司未提出续签，或提出的续签条件低于原合同（如降薪、增加工作强度），且环卫工人未拒绝，则公司不续签不违法，但需依法支付经济补偿。
3. 若环卫工人存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如在本单位患职业病/因工负伤并被确认丧失部分劳动能力、医疗期内、孕期/产期/哺乳期等），合同到期后公司不得终止合同，应续延至相应情形消失，此时公司不续签违法。

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