在校大学生暑假工交社保，可能存在法律风险，具体如下：
1. 误缴社保致经济负担：比如某大学生暑假兼职，公司误将其按正式员工缴纳社保，个人需承担缴费部分，因暑假工工资低，可能造成短期经济压力。
2. 社保记录与学生身份冲突：若暑假工期间缴纳社保，而本人仍是全日制学生，部分地区在办理学生手续或享受优惠政策时，社保记录可能被认定为已就业，影响学生身份及权益。
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在校大学生暑假工交社保是否有影响，需结合用工性质和地方政策判断。一般而言，暑假工不强制缴纳社保，但存在特殊情况：
- 若仅为短期、临时性劳务关系，未构成劳动法“职工”身份，则无需缴纳社保，对大学生无直接影响。
- 若签订劳动合同，形成全日制劳动关系（如已毕业或长期以就业为目的工作），用人单位需依法缴纳社保，此时社保计入缴费年限，不影响后续权益。
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关于在校大学生暑假工交社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十条分析：该法条明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。这里的“职工”通常指与用人单位建立正式劳动关系的劳动者。大学生暑假工多为短期实习或临时务工，因学生身份和短期工作性质，一般不具备“职工”资格，不属于强制缴纳范畴。但若实际形成全日制劳动关系（如签订劳动合同且符合全日制标准），则属于“职工”，用人单位需依法缴纳社保，此时合法合规，无负面影响。
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在校大学生暑假工在社保缴纳中，若操作不当易引发麻烦，以下是常见错误行为：
1. 忽视协议条款：部分学生默认暑假工无需缴纳社保，未查看合同/协议中社保约定，可能引发补缴纠纷。
2. 主动放弃社保换工资：有些学生为短期多拿工资，主动要求不缴纳社保，导致工伤等情况无法享受社保待遇，权益受损。
3. 混淆实习与正式工作：将实习误认为正式工作，或反之，可能因错误认知引发社保相关问题。
若有社保操作疑问或担忧，建议及时咨询我，为你提供解答，避免权益受损。

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