在面对辞职后公司下个月15号才发工资的情况时，有些操作行为可能会对维权产生不利影响，需要避免：1、消极等待不行动：认为公司迟早会发工资而一直消极等待，不主动与公司沟通也不采取任何维权措施，可能会导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失通过法律途径追讨工资的权利。2、自行旷工或损坏公司财物：以公司未按时发工资为由，采取旷工、损坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的赔偿责任，反而使自己陷入不利境地。3、轻易签署不合理协议：在与公司协商时，轻易签署同意延迟支付工资的不合理协议，可能会导致后续维权困难，因为协议一旦签署，若内容不违反法律强制性规定，对双方都具有约束力。如果你已经出现了上述错误操作，或者不确定如何正确维权，建议及时向专业律师进行咨询，以避免权益进一步受损。
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关于辞职后公司下个月15号才发工资是否合法，这需要结合具体情况判断。一般而言，若公司无正当理由且未经协商一致，此行为可能构成拖欠工资。如果或若存在劳动合同中明确约定了工资支付时间为下个月15号，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么公司在辞职后按此约定时间发放工资，通常是合法的。如果或若劳动合同中未约定具体的工资支付时间，或者约定的支付时间早于下个月15号，那么公司在员工辞职后拖延至下个月15号才发工资，可能构成无故拖欠工资，是不合法的。如果或若公司与员工就辞职后的工资支付时间达成了新的书面协议，约定下个月15号发放，且该协议是双方真实意思表示，那么公司按此时间发放工资是合法的。关于辞职后公司下个月15号才发工资是否合法，这需要结合具体情况判断。一般而言，若公司无正当理由且未经协商一致，此行为可能构成拖欠工资。如果或若存在劳动合同中明确约定了工资支付时间为下个月15号，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么公司在辞职后按此约定时间发放工资，通常是合法的。如果或若劳动合同中未约定具体的工资支付时间，或者约定的支付时间早于下个月15号，那么公司在员工辞职后拖延至下个月15号才发工资，可能构成无故拖欠工资，是不合法的。如果或若公司与员工就辞职后的工资支付时间达成了新的书面协议，约定下个月15号发放，且该协议是双方真实意思表示，那么公司按此时间发放工资是合法的。
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对于辞职后公司下个月15号才发工资是否合法，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的每月支付时间支付。如果劳动合同中明确约定了工资发放日为每月15号，那么即使员工辞职，公司在次月15号发放其在职期间的工资，属于按约定时间支付，并不违反“按月支付”的原则。但若劳动合同未约定或约定的发放日早于15号，公司单方面决定在员工辞职后延迟至15号发放，则可能构成“无故拖欠”，因为“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，判断合法性的关键在于公司是否有正当理由及是否与员工有合法约定。
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辞职后公司下个月15号才发工资的情况，可能会给你带来一些潜在的法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在离职时就知道公司要到下个月15号才发工资，若公司到期仍未支付，你应在一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：如果缺乏有效的劳动合同、工资条、离职证明或与雇主的沟通记录等证据，可能导致在维权时无法充分证明劳动关系和工资未支付的事实。比如，你没有保留工资条，公司又否认拖欠工资，你将很难举证证明自己的主张，从而面临维权困难的风险。

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