公司没按时发工资要求赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司没按时发工资属于“无故拖欠”，违反了此条规定，员工有权要求支付拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”公司没按时发工资符合该条第一项情形，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，员工可要求公司加付赔偿金。综上，公司没按时发工资，员工要求支付拖欠工资及赔偿金具有明确的法律依据。
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公司没按时发工资时，员工在维权过程中容易出现一些错误操作，以下是常见的几点。1.采取过激行为：部分员工可能会通过罢工、堵门等过激方式维权，这种行为不仅可能影响公司正常运营，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题的解决。2.忽视证据收集：有些员工在公司没按时发工资时，没有及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致在后续的投诉或仲裁中无法充分证明自己的主张，维权难度增加。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在公司没按时发工资后，长期未采取维权措施，超过仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。如果您在公司没按时发工资的维权过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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公司没按时发工资的处理会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下是几点常见的情形及影响。1.公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司确实因经营严重困难，如资金链断裂，无法按时支付工资，且已与员工协商一致延期支付，并签订了书面协议，那么在协商的延长期限内，员工不能立即要求公司支付赔偿金，需等待延长期限届满后，若公司仍未支付，方可要求赔偿。这种情况下，处理时间会相应延长。2.员工与公司就工资支付时间有特殊约定：如果劳动合同中明确约定工资支付时间为次月月底，而公司在次月20日未支付工资，此时员工不能认为公司没按时发工资，因为未到约定的支付时间。只有超过合同约定的支付时间，公司仍未支付，员工才能要求赔偿。这种特殊约定会改变“按时”的判断标准。3.员工因请长假等未提供劳动：若员工因个人原因请长假，且在请假期间未提供劳动，根据相关规定，公司有权不支付该期间的工资，此时员工无权要求公司支付未发工资及赔偿。这种情况下，公司未发工资具有合法理由，员工的赔偿请求无法得到支持。
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公司没按时发工资，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下是几点常见的风险点及实例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，公司2023年1月未按时发放工资，员工知道此情况但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，员工无法通过仲裁获得拖欠工资和赔偿金。2.证据链风险：若员工缺少劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系和工资标准。例如，员工主张公司每月应发工资10000元，但仅能提供部分微信转账记录，无法提供劳动合同或工资条证明约定工资标准，公司又否认该工资标准，此时员工的主张可能因证据不足而不被支持。

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