签订假劳动合同的法律责任，在《中华人民共和国刑法》中有明确规定。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条明确：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若签订假劳动合同存在虚构单位、冒用他人名义，或无实际履行能力却诱骗对方签订履行合同等情形，且以非法占有对方财物为目的，即符合该条合同诈骗罪的构成要件，应依法惩处。
《中华人民共和国刑法》第三百零七条指出：帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。若签订假劳动合同后在诉讼中作为证据提交，即属于伪造证据，妨碍司法公正，情节严重时将适用此条，构成帮助毁灭、伪造证据罪。
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签订假劳动合同的法律后果，需结合行为性质与实际后果综合判断，具体如下：
若以非法占有为目的，在签订、履行假劳动合同时骗取对方财物且数额较大，可能构成合同诈骗罪，面临刑事处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若签订假劳动合同涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章（如伪造用人单位印章签订假合同），可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若向法院提供假劳动合同属于伪造证据、妨碍司法公正，情节严重的，可能构成帮助毁灭、伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯此罪的，将从重处罚。
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处理签订假劳动合同问题时，错误行为可能加剧后果，以下为常见情形：
1. 试图掩盖或销毁证据：发现签订假劳动合同后，若销毁合同文本、删除沟通记录等，不仅无法逃避责任，反而可能构成毁灭证据罪，导致更严重的法律后果。
2. 继续履行假合同进行欺骗：明知合同虚假，却为获取非法利益继续履行并欺骗对方，会使诈骗行为持续，涉案金额可能增加，从而面临更重的刑事处罚。
3. 不配合相关部门调查：当司法机关或相关部门就假劳动合同调查时，若不配合、不如实陈述，可能被认定为态度恶劣，影响处罚结果，甚至可能构成妨害公务等罪名。
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签订假劳动合同的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 主动承认错误并配合调查，可能减轻处罚。主动承认表明悔罪态度，司法机关量刑时会酌情考虑。例如，构成合同诈骗罪且数额较大时，若主动认罪悔罪并退赔退赃，可能被判处缓刑或从轻处罚。
2. 涉及重大公共利益的，处罚将更严厉。如企业为骗取国家重大项目补贴签订假劳动合同，因损害国家公共利益、扰乱社会经济秩序，处罚会比一般合同诈骗更重，可能被认定为情节严重或特别严重，适用更重刑罚档次。
3. 多人参与时，可能构成共同犯罪，处罚会根据各参与人作用和责任有所不同。主犯承担更重责任，从犯则可能因作用大小获得从轻、减轻处罚或免除处罚。

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