“公司强制无工作安排时申请事假”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 员工请假原因涉及法定权益（如家庭护理假、婚假、丧假等）：如果员工当时确实存在需要休法定假期的事由，如家中老人突发疾病需要护理（符合地方关于家庭护理假的规定），此时员工本应依法享受法定假期，公司却强制要求其申请事假，这种行为就明显违法，员工有权拒绝并要求休法定假期。此时，公司的强制事假要求因与法定权益冲突而无效。
2. 公司无合理理由拒绝员工正当事假申请，却在无工作安排时强制事假：如果公司平时对于员工因合理个人事务（如就医、照顾家人）提出的事假申请百般刁难、无正当理由拒绝，却在自身无工作安排时强制员工申请事假，这种行为明显有失公平，也可能反映出公司在休假管理上的随意性和不合理性，员工据此可以主张公司的强制行为无效。
3. 劳动合同或集体合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定，在公司无工作安排时，双方同意以事假方式处理，且员工已签字确认，或者集体合同中有此类约定并经过民主程序，那么在这种情况下，公司的强制行为可能因有合同依据而被认定为有效，员工需要遵守合同约定。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
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关于“公司强制无工作安排时申请事假有用吗”，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
本案中，公司强制无工作安排时要求员工申请事假，核心在于是否侵犯了员工的休息休假权和取得劳动报酬的权利。休息休假权是劳动者的法定权利，公司无工作安排时，员工本应享有正常的工作或在正常工作时间内的休息（如正常下班、周末休息等）。若公司强制员工以“事假”名义休假，而事假通常可能影响全勤奖、工资（部分公司事假无薪或扣减部分工资），这就可能间接侵犯了员工的取得劳动报酬权。因此，公司的这种强制行为在缺乏法律依据和合同约定的情况下，可能违反上述法律规定，员工有权拒绝。
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针对“公司强制无工作安排时申请事假有用吗”这一问题，答案并非绝对。以下从不同情况为你详细分析：
公司强制无工作安排时申请事假是否有用，取决于具体情况。

1. 若存在公司无合理工作安排，却以“事假”名义要求员工休假，且未与员工协商一致，这种强制行为可能涉嫌违法。因为事假本质上是员工因个人原因向公司申请的休假，公司通常有权审批，但强制员工申请事假则颠倒了申请主体和审批主体。
2. 若存在员工确实有个人事务需要处理，主动申请事假，即便公司当时无紧急工作安排，公司也可以根据自身运营需要和内部规章制度决定是否批准。
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“公司强制无工作安排时申请事假”可能会给员工带来以下法律风险点：
1. 工资收入减少风险：如果员工被迫申请事假，而公司规定事假期间不支付工资或按比例扣减工资，那么员工的直接经济利益会受损。例如，员工小王所在公司因业务淡季，强制所有员工每月申请5天事假，事假期间无工资，导致小王当月收入大幅减少。小王若同意，则面临工资损失；若不同意，又可能与公司产生直接冲突。
2. 影响全勤奖及其他福利待遇风险：许多公司将全勤奖与出勤情况挂钩，申请事假通常会导致全勤奖的丧失。此外，部分与工作年限、出勤天数相关的福利待遇（如年假天数的计算、年终奖的发放等）也可能因此受到负面影响。例如，公司规定全年请事假超过10天不享受年终奖，员工小李因公司强制申请事假达到15天，导致当年年终奖被取消。

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