工厂干7天不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若您在7天内严重违反工厂规章制度：如无故旷工、擅自离岗导致工厂经济损失，工厂可能要求您赔偿损失，但仍需支付您正常工作天数的工资（赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。例如：您干7天但旷工2天，工厂可扣除2天工资对应的赔偿，但需支付剩余5天的工资。
2. 若您与工厂签订了“培训服务协议”且约定了服务期：若7天属于培训期，且您未完成服务期就离职，工厂可能要求您承担培训费用，但仍需支付您培训期间的劳动报酬。例如：工厂为您支付了1000元培训费用，约定服务期1个月，您干7天离职，工厂可要求您分摊部分培训费用，但需支付7天的工资。
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工厂干7天不给工资时，不少劳动者会因操作错误导致权益受损：
1. 因怕麻烦主动放弃工资：部分劳动者觉得“只干7天，工资不多”就放弃索要，但这会纵容工厂的违法行为，也损害自身合法权益；即使工资数额小，您仍有权依法追回。
2. 与工厂发生冲突或擅自离职：部分劳动者因工厂拒付工资与负责人争吵、毁坏工厂财物，或未办理离职手续直接离开，不仅可能被工厂反咬“违反规章制度”，还会因缺乏离职交接记录增加维权难度。
3. 未提前收集证据：维权时才发现没有考勤记录、工作证明等材料，导致无法证明“干了7天”的事实，最终因证据不足无法追回工资。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可进一步咨询律师，避免权益进一步受损。
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工厂干7天不想干了不给工资，您有权要求工厂支付工资。
您干7天工厂应支付工资，具体需结合实际情况判断：
1. 若工厂与您签订了劳动合同，且合同明确约定了日工资或月工资标准：工厂应按合同约定的工资标准，乘以您实际工作的7天，足额支付工资（含正常工作时间工资及法定加班工资，若有加班）。
2. 若未签订劳动合同，但您能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作牌、同事证言等）：工厂应按不低于当地最低工资标准折算日工资，支付您7天的劳动报酬。
3. 若工厂以“未做满约定工期”为由拒付：该理由不合法，只要您实际提供了劳动，工厂就必须支付对应工资。
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针对工厂干7天不给工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第三条的规定主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在工厂干了7天，已实际提供劳动，工厂作为用人单位，有义务按约定或国家规定支付劳动报酬，其“不给工资”的行为违反了该条款。
同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有“取得劳动报酬的权利”，该权利不受工作时长限制，只要您完成了劳动任务，工厂就不得剥夺您的核心权利。综上，您有权要求工厂支付7天的工资，工厂拒付属违法行为。

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