处理工作超一年未签劳动合同的问题时，以下特殊情况可能影响仲裁或诉讼结果：
1. 劳动者拒签：用人单位若能证明已多次通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝，应及时书面终止劳动关系，否则仍可能担责。
2. 单位恶意拖延：若用人单位故意不签合同规避责任，仲裁或法院可能加重其责任，支持劳动者的双倍工资请求。
3. 事实劳动关系难认定：劳动者若缺乏工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，可能无法有效证明劳动关系，影响仲裁结果。因此，处理此类案件需特别注意证据的收集与保存。
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根据《劳动合同法》相关规定，工作超一年未签劳动合同仍可申请仲裁，但适用法律有所不同：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；第八十二条规定，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付双倍工资。同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用工满一年未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在一年内可主张双倍工资，超过一年后不能再主张该赔偿，但仍可主张其他合法权益。因此，虽然仲裁可申请，但具体诉求需根据用工时间调整。
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工作超过一年未签劳动合同可申请劳动仲裁，但需注意不同情况的处理方式：
1. 用工满一个月后未签书面合同的，劳动者有权主张双倍工资。
2. 未签合同时间超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资。
3. 若劳动者自身拒绝签订劳动合同，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能承担法律责任。
4. 若用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，并要求赔偿相应损失。
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处理工作超一年未签劳动合同的案件时，以下常见错误操作可能导致维权失败或损失扩大：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因缺乏工资流水、考勤记录或证人证言等关键证据，导致劳动关系或用工时间无法认定，从而败诉。
2. 错过仲裁时效：有些劳动者明知权利被侵害却拖延申请仲裁，超过一年时效期限后，将丧失主张双倍工资的权利。
3. 仲裁请求设置不当：例如在超过一年未签合同的情况下仍主张双倍工资，不仅无法获得支持，还可能影响其他合理诉求的提出。
因此，处理此类问题时，你可以咨询我为您提供解答，确保维权路径清晰、合法、有效。

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