针对童工摔断腿工厂需赔偿的问题，可依据以下法律规定明确责任：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”工厂使用童工本身已违法；
2. 《工伤保险条例》第六十六条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”童工摔断腿属于工伤范畴，工厂需按不低于法定工伤保险的标准赔偿；
3. 《禁止使用童工规定》第二条明确“任何单位不得招用不满16周岁的未成年人”，工厂违法使用童工的行为需额外承担行政处罚，但不影响民事赔偿责任的承担。
适用结论：工厂需对童工摔断腿承担全部工伤赔偿责任，赔偿金额不得低于法定工伤保险待遇，具体以实际治疗费用、伤残等级等为准。
针对童工摔断腿的情况，以下是实用的行动建议：
1. 立即固定用工证据：收集童工的出生证明、户口本等年龄证明，以及工厂的工牌、考勤记录、工资条等用工凭证，证明工厂与童工存在事实劳动关系，避免工厂否认用工行为；
2. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括年龄证明、医疗诊断证明、用工证据等，确保工伤事实被依法确认；
3. 委托进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果将作为核算赔偿金额的核心依据；
4. 优先通过仲裁维权：若工厂拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，且维权成本相对较低。
选择解决方案的重点考虑因素：优先选择能快速固定证据、推进工伤认定的方式，确保赔偿请求有法律依据。
若您不清楚如何收集证据或申请工伤认定，欢迎进一步向律师咨询，我们会为您提供针对性指导。
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童工摔断腿的赔偿金额需结合具体情况确定，核心是工厂违法使用童工需承担全部工伤赔偿责任。
以下分情况详细说明：
1. 若存在童工已完成工伤认定的情况：工厂需按《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准支付全部费用，包括医疗费、护理费、伤残津贴等，且赔偿标准不得低于法定工伤保险待遇；
2. 若存在工厂拒绝配合工伤认定的情况：童工或其监护人可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂承担赔偿责任，仲裁机构会结合伤情鉴定结果、治疗费用等核算赔偿金额；
3. 若存在童工伤情构成伤残的情况：需根据劳动能力鉴定结论支付一次性伤残补助金，具体金额与伤残等级挂钩（如十级伤残为7个月本人工资，此处“本人工资”可参照同岗位成年工工资或当地职工平均工资计算）。
童工摔断腿的赔偿金额需结合具体情况确定，核心是工厂违法使用童工需承担全部工伤赔偿责任。
以下分情况详细说明：
1. 若存在童工已完成工伤认定的情况：工厂需按《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准支付全部费用，包括医疗费、护理费、伤残津贴等，且赔偿标准不得低于法定工伤保险待遇；
2. 若存在工厂拒绝配合工伤认定的情况：童工或其监护人可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂承担赔偿责任，仲裁机构会结合伤情鉴定结果、治疗费用等核算赔偿金额；
3. 若存在童工伤情构成伤残的情况：需根据劳动能力鉴定结论支付一次性伤残补助金，具体金额与伤残等级挂钩（如十级伤残为7个月本人工资，此处“本人工资”可参照同岗位成年工工资或当地职工平均工资计算）。

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