面对公司请假不付工资时，员工若不了解相关规定，可能采取错误操作，影响权益维护。具体包括：
1、未核实请假类型，默认不付工资：员工不清楚病假、婚假等是法定带薪假，面对公司“请假不付工资”的扣除时未提异议，导致权益受损。
2、未保留关键证据：请假时未留申请记录，公司拒付后未保存沟通记录，争议时因缺乏证据难以维权。
3、采取过激行为维权：部分员工以旷工、罢工等对抗，不仅问题未解决，还可能因违反规章受处罚，甚至影响劳动关系。若处理时不确定操作是否正确，或已采取影响维权的行为，建议及时咨询专业律师，我可为你提供针对性法律建议，助你正确维权。
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公司请假不支付工资是否违法，需依据法律法规判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”第十三条：“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”具体而言：请婚假、产假等法定带薪假时，公司不支付工资违反《工资支付暂行规定》第十一条；请病假且在医疗期内，公司不支付或支付低于80%最低工资的工资，违反第十三条；员工请事假，若公司规章或合同明确约定且已公示，不支付工资不违法。综上，公司请假不付工资是否违法，关键看请假类型及是否符合法定或约定条件。
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公司请假不支付工资是否违法，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：取决于请假类型、是否批准及公司规章等因素：- 事假：若公司规章或合同明确约定事假不支付工资，公司不支付合法。- 病假：医疗期内公司不支付或支付低于80%最低工资的病假工资，违法。- 婚假、产假、丧假等法定带薪假：公司不支付违法。- 已批准的请假：公司无正当理由不支付工资，即使是事假，若未约定或规章无规定，也可能违法。
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公司请假不支付工资的行为，可能引发法律风险，特定情况下更易发生：
1、对法定带薪假不支付工资，可能面临行政处罚和赔偿：如员工请产假，公司拒付工资后被投诉，劳动监察部门责令限期支付，逾期不付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2、证据不足导致败诉：如员工请事假，公司以“违反规章”拒付工资，但无法证明规章已公示、员工知晓，或无法证明员工行为“严重违反规章”，劳动仲裁或诉讼中公司可能因证据不足败诉，需支付工资及赔偿金。

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