处理十级工伤不解除劳动合同的赔偿时，以下行为易致权益受损：
1. 未及时申请工伤认定或劳动能力鉴定：超过一年未申请，可能无法获得相应补助金。
2. 未保留关键证据：如工资单、工伤认定书、劳动合同等，缺乏证据会影响赔偿请求。
3. 轻信用人单位口头承诺：仅口头约定赔偿却无书面协议，后续用人单位可能拒绝履行。

建议：务必以书面形式确认赔偿内容，必要时可咨询我为您解答，以保障权益。
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十级工伤不解除劳动合同的赔偿金额需结合具体情况，不同情形下标准不同，主要包括一次性伤残补助金。具体处理方式如下：
1. 合同正常到期未续签：可获一次性伤残就业补助金和医疗补助金，金额依当地省级政府规定。
2. 职工主动提出解除合同：用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付医疗补助金。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位承担（含一次性伤残补助金、医疗及就业补助金）。
4. 合同期满后继续工作但未续签：可能仍视为劳动关系存续，需依具体情况判断是否享受补助金。
5. 用人单位拒绝支付赔偿：可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付应得赔偿。
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处理十级工伤不解除劳动合同赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如某职工工伤后1年零2个月才申请认定，因超法定时效，劳动保障部门不予受理，无法获得工伤保险待遇。
2. 证据缺失风险：例如某员工未签劳动合同受伤，因无法证明劳动关系，工伤认定失败，最终无法获得一次性伤残补助金及相关赔偿。
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十级工伤不解除劳动合同赔偿的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：职工无法从基金获一次性伤残补助金、医疗补助金，所有费用由用人单位承担，维权难度较大。
2. 职工主动提出解除合同：虽不影响一次性工伤医疗补助金支付，但可能缩小协商空间，用人单位或借“主动离职”推脱责任。
3. 劳动合同未明确终止或续签状态：例如合同到期后职工仍工作但未续签，是否适用一次性补助金政策可能引发争议，需结合地方政策和法院判例判断。

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