未签劳动合同被开除的工资问题，需留意两大法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，被开除后一年半才申请仲裁，已超时效，可能无法获赔工资及赔偿。
2、证据链风险：若无法充分证明劳动关系，如仅有同事口头证言而无工资记录、工作证等书面证据，且证人不愿出庭，将难以形成完整证据链，影响工资主张。
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未签劳动合同被开除，劳动者有权主张以下权益：
1、工资：用人单位需足额支付被拖欠的工资。
2、双倍工资差额：用工满1个月不满1年未签书面合同，可要求第二个月至第十二个月的双倍工资（最多11个月）。
3、违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
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未签劳动合同被开除的工资问题，法律有明确保障依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在未签合同被开除的情形中，若用人单位超1个月未签书面合同，劳动者可依据此条款主张二倍工资差额（从用工满1个月次日起算，最多11个月）。例如：工作8个月未签合同，可要求7个月的二倍工资差额。此外，若属于违法解除，还可主张赔偿金，工资作为劳动报酬，用人单位应足额支付。综上，劳动者主张二倍工资差额等权益，法律依据充分。
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解决未签劳动合同被开除的工资问题时，需注意以下特殊例外情形：
1、劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝，无需支付双倍工资差额，仅需支付正常工资，对劳动者主张双倍工资不利。
2、劳动者自愿不签合同：若劳动者因自身原因（如规避个税）自愿书面声明不签合同，用人单位也无需支付双倍工资，劳动者仅能主张被拖欠工资及违法解除赔偿金（若开除违法）。
3、非全日制用工：可订立口头协议，未签书面合同不违法，无法主张双倍工资，仅能获实际工作时间的工资。

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