针对“单位没交工伤保险怎么办手续”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四十一条明确规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”《工伤保险条例》第六十二条进一步规定：“用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位逾期不补缴的，将面临滞纳金和罚款。”结合问题场景，若单位未交工伤保险，职工发生工伤后，有权要求单位承担全部待遇费用；若单位拒付，可申请基金先行支付，后续由社保经办机构向单位追偿。因此，直接回复中“要求单位按标准支付费用”的结论完全符合上述法律规定。
针对“单位没交工伤保险怎么办手续”的问题，结合法律规定和实务经验，提供以下实用行动建议：
1. 收集劳动关系及未缴社保证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录查询结果（如显示无工伤保险缴纳记录）、与单位沟通的邮件/短信等，证明与单位存在劳动关系且单位未交工伤保险，为后续投诉或仲裁提供依据。
2. 及时申请工伤认定（若已发生工伤）：自事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，拿到《工伤认定书》是主张待遇的关键前提。
3. 向劳动监察部门投诉（未发生工伤或单位拒付时）：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴工伤保险费；若已发生工伤且单位拒付，可同时要求监察部门督促单位支付待遇。
4. 申请劳动仲裁（单位仍拒付时）：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工伤保险待遇，仲裁时效为事故发生或权益受侵害之日起1年。
选择解决方案的重点考虑因素：是否已发生工伤、单位的配合程度、证据是否充分。建议您根据自身情况选择合适的方式，若需更精准的指导，可进一步向律师咨询。

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