17岁上班谎报年龄且没达到老板要求的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：1.若谎报年龄后实际年龄仍满16周岁（17岁本身满16周岁）：谎报年龄行为违反诚实信用原则，但未直接违反《劳动法》禁止性规定，因17岁属未成年工（年满16周岁未满18周岁），用人单位可合法招用；若未达到老板要求是指工作业绩未达标，属劳动合同履行问题，不直接构成违法。2.若谎报年龄是将未满16周岁谎称为17岁：此行为直接违反《劳动法》禁止招用童工的规定，即使未达到老板要求，谎报年龄招用童工的行为已违法。3.若老板要求涉及违法内容（如要求从事高危作业）：老板的要求本身违法，此时未达到要求不构成员工违法，反而员工可拒绝违法要求。17岁上班谎报年龄且没达到老板要求的行为是否违法，需结合具体情况判断。1.若谎报年龄后实际年龄仍满16周岁（17岁本身满16周岁）：谎报年龄行为违反诚实信用原则，但未直接违反《劳动法》禁止性规定，因17岁属未成年工（年满16周岁未满18周岁），用人单位可合法招用；若未达到老板要求是指工作业绩未达标，属劳动合同履行问题，不直接构成违法。2.若谎报年龄是将未满16周岁谎称为17岁：此行为直接违反《劳动法》禁止招用童工的规定，即使未达到老板要求，谎报年龄招用童工的行为已违法。3.若老板要求涉及违法内容（如要求从事高危作业）：老板的要求本身违法，此时未达到要求不构成员工违法，反而员工可拒绝违法要求。
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针对17岁上班谎报年龄是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（最新修订版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若17岁员工实际年龄满16周岁，仅谎报年龄（如将17岁报为18岁），因17岁属未成年工，用人单位可合法招用，谎报年龄虽违反诚实信用，但未违反上述禁止性规定；若员工实际未满16周岁却谎报为17岁，用人单位招用该员工的行为违反“禁止招用未满十六周岁未成年人”的规定，员工谎报年龄配合招用的行为也间接违反该条款。因此，是否违法核心在于实际年龄是否满16周岁及谎报行为是否导致违法招用。17岁上班谎报年龄且没达到老板要求时，可采取以下实用行动建议：1.核实自身实际年龄及用工合法性：先确认自己实际年龄是否满16周岁，若满16周岁，整理与用人单位的用工协议、工作记录等，明确双方权利义务；若未满16周岁，需意识到招用行为可能违法，及时收集用工证据。2.与老板沟通澄清情况：主动向老板说明实际年龄及未达到要求的原因（如工作难度、自身能力等），协商是否调整工作要求或岗位，避免矛盾升级。3.向劳动监察部门咨询：若对用工合法性存疑，携带身份证、用工记录等材料向当地劳动监察部门咨询，了解自身权益及用人单位是否存在违法情形。4.保留相关证据：保留与用人单位的沟通记录、工资条、工作任务要求等证据，以备后续可能的劳动争议。选择解决方案时，需重点考虑自身实际年龄是否符合法律规定、老板要求是否合法合理。若需进一步明确权益或应对争议，建议向专业律师咨询。

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