员工骗取公司钱财的认定需结合行为手段与职务关系，核心区分是是否利用职务便利。以下从不同情形详细说明：
1. 若员工利用职务上的便利（如经手财务、管理物资等），以侵吞、窃取、骗取等手段将公司财物非法占为己有，可能构成职务侵占；
2. 若员工未利用职务便利，仅通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造合同、虚假报销）使公司基于错误认识处分财物，则可能构成诈骗；
3. 若员工挪用公司资金后采用欺骗手段掩盖（如伪造账目），且无归还意图，也可能转化为职务侵占或诈骗。
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员工骗取公司钱财的认定存在以下特殊情况：
1. 员工与外部人员勾结：若员工与外部人员共同骗取公司钱财，需区分主从犯及是否利用职务便利，若员工利用职务便利提供内部信息（如公司采购需求），外部人员实施诈骗，则员工可能构成职务侵占共犯，外部人员构成诈骗，处理时需分别追究刑事责任；
2. 员工基于公司授权的行为：若员工的行为看似骗取（如虚构客户信息），但实际是经公司领导口头授权（如为完成业绩指标），则需结合授权证据判断是否构成犯罪，若有有效授权，可能不认定为骗取行为；
3. 员工主动退赔：若员工在公司发现前主动退赔全部款项，且未造成重大损失，可能减轻或免除刑事处罚，处理时需考虑退赔时间、金额及公司谅解态度。
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员工骗取公司钱财的认定需依据《刑法》相关条款，以下结合法律规定分析：
根据《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百七十一条，公司工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪；第二百六十六条规定，诈骗公私财物数额较大的构成诈骗罪。若员工为公司财务人员，利用管理资金的职务便利，通过虚列支出套取公款，符合职务侵占罪的“利用职务便利”要件；若员工非财务人员，通过伪造客户订单骗取公司货款，未利用职务便利，则符合诈骗罪的“虚构事实骗取财物”要件。综上，两者的核心区别在于是否利用职务便利，需结合具体行为判断。
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员工骗取公司钱财时，公司易出现以下错误操作：
1. 私自扣发工资抵偿：公司发现员工骗取钱财后，直接扣发其工资或奖金，可能违反《劳动合同法》，引发劳动纠纷，且无法解决根本的财产损失问题；
2. 证据保存不当：未及时固定原始证据（如删除通讯记录、丢弃财务凭证），导致后续报案或诉讼时证据链断裂，无法证明员工的骗取行为；
3. 拖延处理：未在发现后立即采取行动，导致员工转移资金、销毁证据，增加追回损失的难度。
若已出现上述错误操作，或需制定针对性应对方案，可向律师咨询具体解决办法。

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