针对听力职业病鉴定及公司不配合的问题，《职业病防治法》为劳动者提供了明确的法律依据。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”该条款明确了劳动者申请职业病诊断的自主权利，不受用人单位是否配合的限制。即使公司拒绝开具鉴定表，劳动者仍可凭个人身份证明、职业噪声暴露的初步证据（如工作证、工资条、同事证言）向法定诊断机构提出申请。同时，若公司故意隐瞒工作环境噪声检测数据等关键材料，劳动者可依据该法第六十二条，向卫生健康行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期提供，确保诊断工作顺利进行。因此，公司不配合开具鉴定表的行为无法阻碍听力职业病鉴定的启动，劳动者的合法诊断权利受法律保护。针对听力职业病鉴定及公司不配合的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集核心证据：整理能证明职业噪声暴露的材料，包括工作岗位说明、历年职业健康检查报告、工作场所噪声接触的照片或视频、同事的书面证言等，这些材料可替代公司鉴定表作为申请诊断的依据。2.直接申请诊断：携带个人身份证、上述证据，向用人单位所在地或本人经常居住地的职业病诊断机构提交书面申请，填写《职业病诊断申请表》并说明公司不配合的情况。3.投诉公司不配合行为：若诊断机构因公司未提供材料无法推进，可向当地卫生健康委员会投诉，要求行政部门介入责令公司提供工作环境检测报告、职业健康监护档案等必要材料。4.咨询专业律师：若遇到诊断机构推诿或公司恶意阻挠，及时联系劳动法律师，通过法律途径督促公司履行义务，保障鉴定流程合法推进。选择解决方案的重点在于优先收集能直接证明职业接触史的证据，确保诊断申请符合机构要求。若您对证据收集或投诉流程不熟悉，欢迎进一步向我们咨询，获取针对性指导。

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