厂里临时工辞职不批准的处理，还可能受以下特殊情况影响：1.签订服务期协议：若您与厂里签订的劳动合同含服务期条款，且接受过专项培训并约定服务期，服务期未满辞职需承担违约责任，厂里可要求支付违约金，此时辞职处理会更复杂，您需先承担违约金才能离职。2.厂里有法定紧急情况：如厂里承担紧急生产任务且您是关键岗位，暂缺替代人员，厂里可能协商暂缓离职，但不能强制阻止您辞职，协商不成您仍有权提前通知后离职，不过可能影响生产并引发纠纷。3.双方另有合法约定：若劳动合同明确约定辞职特殊程序或条件且不违法，您需按约定办理，厂里会依约审核，未满足条件可能不批准，您需先满足条件或协商变更约定。
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厂里临时工辞职不批准时，常见错误操作有：1.直接旷工离职：部分临时工不批准后就不上班，可能被认定为旷工，厂里或扣发工资甚至索赔，徒增麻烦。2.未保留辞职证据：有些临时工仅口头辞职，无书面证据，厂里不承认收到通知时，您难以证明已依法辞职，维权困难。3.采取过激行为：个别临时工沟通无果后吵闹、破坏财物，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。若已出现上述错误，或担心权益受损，可咨询我为您分析情况并提供应对策略。
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厂里临时工辞职不批准，您有权依法解除劳动合同，分情况说明：1.试用期或无服务期约定：只需提前三日通知厂里，无需批准，三日期满即可合法离职。2.过试用期且无提前通知期限：根据法律，仍可提前三日通知辞职，厂里无权阻止。3.厂里有违法行为：如未及时足额支付工资、未缴社保等，您可立即辞职，无需提前通知，厂里必须批准。
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厂里临时工辞职不批准，可能面临以下法律风险：1.工资结算风险：未依法提前通知辞职，厂里可能拖欠或扣发工资。例如口头辞职后立即离职，厂里以未提前三日书面通知为由拒付当月工资，您需通过法律途径追讨，耗时耗力。2.社保转移风险：厂里不批准可能不配合办理社保转移，如您找到新工作后需转移社保，原厂可能因“未正常离职”拒开证明，导致社保无法转移，影响新单位社保缴纳。

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