寒假工遭遇老板不发工资，需警惕以下法律风险，以免权益受损：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从寒假工知道或应当知道老板欠薪时起算。例如，2024年2月结束工作，老板承诺3月1日发薪却未兑现，时效从3月1日起算。若寒假工拖至2025年4月才维权，已超一年仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据链风险：证据不足将导致维权受阻。如寒假工与老板仅口头约定工资，无劳动合同、打卡记录或工作任务单，老板欠薪时，因无法证明劳动关系及工资标准，仲裁委或法院可能因证据不足驳回诉求，最终无法获得应得报酬。
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针对寒假工老板不发工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》可明确其违法性及寒假工权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”寒假工提供劳动即与老板形成劳动关系，即使是短期用工，老板也需按约定标准和工作天数支付报酬。老板不发工资的行为，直接违反“不得无故拖欠工资”条款，寒假工有权依法主张支付拖欠工资。
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寒假工老板不发工资的处理，可能因特殊情况或例外情形影响结果：
1. 双方约定无偿劳动：若寒假工与老板事先明确约定为无偿劳动（自愿提供服务、不获报酬），则老板不发工资不违法。寒假工无权主张报酬，处理需以双方约定为依据。
2. 用人单位经营困难：若老板因破产、严重亏损等经营困难无法按时发薪，非恶意拖欠。寒假工仍有权要求支付工资，但可能需通过破产清算等程序实现债权，工资数额和时间可能受限，处理流程较复杂。
3. 未完成约定工作任务：若约定明确工作任务及标准，寒假工未达标，老板可拒付部分或全部工资。需区分责任，若因寒假工自身原因未完成，老板有权扣减工资，处理需结合任务完成情况确定支付数额。
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寒假工老板不发工资属违法行为，劳动者可依法维权，以下分情况说明：
1. 存在书面/口头协议且已提供劳动：若寒假工与老板有书面合同或明确口头约定，且已按约定劳动，老板不发工资即属无故拖欠，寒假工有权要求支付约定工资。
2. 能提供用工证据：即便无书面合同，寒假工若能提供工作记录（打卡、任务单）、考勤记录或与老板的聊天记录等，证明实际用工及工资约定，老板仍需支付相应报酬。
3. 以“工作不合格”拒发工资：老板主张寒假工工作不合格拒发工资的，需由老板举证证明未达约定标准，否则仍需支付工资，不得随意克扣。

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