上班20天老板不给工资，向劳动局投诉时可能遇到特殊情况，具体如下：1.公司愿意调解：投诉后老板主动联系，愿调解并支付拖欠工资，可免仲裁。劳动局会组织调解，达成协议后老板按约支付，问题快速解决，成本降低。但需确保调解协议明确工资金额、支付时间等，保障自身权益。2.涉及重大违法：若老板不仅欠薪，还存在强迫劳动、使用童工、恶意欠薪多人等行为，劳动局会主动调查。调查力度大、速度可能更快，老板或面临行政处罚甚至刑事责任，利于追回工资，但程序可能更复杂、耗时更长。3.公司破产：投诉期间公司进入破产程序，工资需参与破产清算，作为破产债权申报，清偿按法律顺序，可能无法全额或及时获偿，结果取决于破产财产状况。
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上班20天老板不给工资，着急易引发错误操作影响维权，需避免以下行为：1.过激维权：通过堵门、拉横幅、争吵甚至肢体冲突等方式讨薪，可能违反治安管理受处罚，激化矛盾，不利于和平解决，还可能使自身陷入不利。2.拖延投诉：认为上班时间短、金额少，等待老板“良心发现”，却不知劳动仲裁时效为一年（从权益受损日起算），拖延可能超时效，丧失法律强制索薪权。3.忽视证据保存：因上班20天、未签合同就认为无证据，或随意丢弃工作材料，投诉时无法证明工作及工资标准，导致投诉难受理或支持。若对正确维权存疑，建议进一步咨询律师以明确方法。
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上班20天老板不给工资，向劳动局投诉有明确法律依据，具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你与老板已形成劳动关系，老板欠薪属无故拖欠，违反此规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。综上，投诉于法有据，是有效的。
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上班20天老板不给工资，向劳动局投诉是有效的，具体情况分析如下：1.有直接证据：能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料，劳动局受理后会高效调查处理，责令老板支付欠薪。2.有间接证据：未签书面合同，但能提供工牌、工服、工作群聊天记录、同事证言等证明事实劳动关系，劳动局会受理投诉，只是调查核实可能稍长。3.证据不足：老板否认欠薪，且你无法提供证明在该单位工作20天及约定工资的证据，劳动局可能因证据不足难支持诉求，需补充证据。

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