针对您去年上半年工资未结清且两个老板互相推卸责任的问题，您可以通过法律途径向两个老板共同追讨工资。以下为不同情况的详细说明：1.若两个老板属于合伙企业的合伙人：您可依据合伙关系要求二人共同承担支付工资的责任，因为合伙企业的债务由合伙人共同连带承担。2.若两个老板属于公司的共同股东：需确认公司是否存续，若公司仍存在，您应向公司主张工资；若公司已注销且股东未依法清算，可要求股东承担连带责任。3.若两个老板是个人合伙（未注册企业）：您可直接向二人主张连带责任，要求共同支付拖欠的工资。
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针对您去年上半年工资未结清且两个老板互相推卸责任的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您去年上半年工资未结清，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过一年可能丧失胜诉权。例如，若您去年6月工资未发，今年7月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：若您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资拖欠金额，导致维权失败。例如，仅口头约定工资，无书面记录，老板否认时难以举证。
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针对您去年上半年工资未结清且两个老板互相推卸责任的问题，以下是常见的错误操作行为：1.仅向其中一个老板追讨：若两个老板属于合伙关系，仅向一人追讨可能导致另一人逃避责任，无法全面维护权益。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权，导致工资无法追回。3.放弃收集关键证据：如未保留劳动合同或工资记录，可能因证据不足无法证明劳动关系及工资拖欠事实，影响维权结果。建议您避免上述错误，及时向专业律师咨询，确保维权行动合法有效。
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您去年上半年工资未结清且两个老板互相推卸责任的情况，可依据《中华人民共和国合伙企业法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条（2006年修订版），合伙企业的利润分配、亏损分担按合伙协议约定办理，未约定则协商或按出资比例分配；同时，合伙企业的债务由合伙人承担连带责任。若两个老板是合伙人，拖欠工资属于企业债务，二人需共同承担。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，第九十一条明确用人单位拖欠工资需支付报酬、经济补偿及赔偿金。因此，您有权要求两个老板共同支付拖欠的工资，无论其是否“分手”，均需承担连带责任。

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