当月辞职，公司是否要交五险一金？通常是需要的。若员工离职当月仍有实际工作日，公司需缴纳当月五险一金：1.当月1日至最后一个工作日期间出勤，即使月底离职，公司也应依法缴纳（劳动关系存续至离职日）。2.当月未实际到岗（如月初离职未提供劳动），部分地区或公司可能不缴纳，但需结合当地政策和双方约定判断。
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当月辞职后公司未缴五险一金，可能有这些法律风险：1.员工社保待遇缺失风险，比如当月辞职后生病，医保未缴导致无法报销，员工有权索赔经济损失。2.公积金贷款受限风险，当月公积金未缴可能中断缴存，影响贷款资格或额度（如当月买房申请贷款因连续缴存不足被拒）。
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当月辞职时，这些特殊情况会影响五险一金缴纳：1.当月未实际工作，如1日提离职且未到岗，部分地区政策允许不缴（劳动关系未存续）。2.双方书面约定自行承担或不缴，不违反法律强制性规定的前提下可能影响缴纳，但此类约定因违反社保强制性规定可能无效。3.地方政策差异，如部分城市规定离职当月出勤不足15天可只缴个人部分或不缴，具体以当地社保局和公积金中心细则为准。
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当月辞职时，五险一金缴纳要避开这些常见错误：1.误以为离职当月无需缴纳，实则只要当月存在劳动关系就需缴纳，忽视这点易权益受损。2.未保留劳动合同、离职证明、考勤记录等关键证据，后续维权时难证明劳动关系存续时间。3.拖延维权，超过劳动仲裁时效（一年）将无法通过法律途径追讨。若已犯错，建议尽快联系我，我会为您评估补救措施。

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