您在公司只拿到提成没有工资的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月发现公司未支付工资，若2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效已过，您将无法通过仲裁追回工资。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或工资条，仅能提供提成的银行流水，公司可能抗辩“提成即全部工资”，导致仲裁机构无法认定公司拖欠工资的事实，您的维权请求可能被驳回。
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您在公司只拿到提成没有工资的情况，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的工资（含固定工资及提成）均属劳动报酬，公司仅支付提成未付固定工资，已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付应付金额50%-100%的赔偿金。结合您的情况，公司未支付固定工资的行为符合上述法条适用情形，您可据此要求公司补足工资并主张赔偿金。
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针对您在公司只拿到提成没有工资的情况，最直接的解决方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1.若存在劳动合同明确约定了固定工资+提成的薪酬结构：公司未支付固定工资部分属于未足额支付劳动报酬，您可要求公司补足固定工资，并按《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。2.若劳动合同仅约定“提成制”但未明确底薪：需结合当地最低工资标准判断——若您的提成低于当地最低工资，公司需补足差额；若提成高于最低工资，仍需确认是否存在克扣底薪的约定。3.若未签订劳动合同：您需先通过工牌、考勤记录等证明劳动关系，再主张公司支付未签订合同的二倍工资差额及拖欠的工资。
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您在公司只拿到提成没有工资的问题处理中，可能遇到以下特殊情况：1.公司主张“提成制无底薪”且符合行业惯例：若您所在行业（如销售）普遍实行无底薪提成制，且劳动合同明确约定“工资仅为提成”，但提成低于当地最低工资标准，您仍可要求公司补足差额；若提成高于最低工资，公司无需支付额外工资，但需确保约定合法。2.公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司提供经营困难的证明（如财务报表、债务通知），劳动监察部门可能组织双方协商延期支付，但公司仍需在约定时间内支付，否则您可继续主张赔偿金。3.地方性法规对提成工资有特别规定：部分地区（如深圳）规定提成制工资需明确计算方式及支付周期，若公司未按规定执行，您可依据地方性法规要求公司整改并支付拖欠工资。

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