办理入职后不想去了，以下特殊情况可能影响处理方式：
1、签订了带违约金条款的入职协议：若入职时签订的协议约定“劳动者无故不入职需支付违约金”，即便未实际用工，也可能需承担违约责任。此时要与单位协商违约金，不能简单放弃入职。
2、单位已办入职并缴社保：即便未实际到岗，单位若已办理入职登记、缴纳社保，劳动关系虽未建立但社保关系已存在。劳动者需配合办理社保停缴、退工，否则会影响单位社保缴纳和自身社保记录。
3、属于涉密岗位或特殊行业：如公务员、国企关键岗位等，无故不去可能需更严格的告知或审批，否则可能违反行业规定，影响职业信誉或面临纪律处分。
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办理入职后是否需要办离职手续，需看实际情况：
- 未签劳动合同且未实际劳动：双方未建立正式劳动关系，无需办离职，直接告知意愿即可。
- 已签合同或已实际入职（哪怕仅1天）：建议主动与单位沟通办理离职。
- 未签合同但未到岗：劳动关系未正式建立，处于缔约阶段，直接告知不愿入职即可，无需离职程序。
- 已签合同但未劳动：劳动合同签订后劳动关系自用工起建立，可协商解除，一般无需复杂手续，但需配合签解除文书。
- 已实际入职（哪怕1天）：劳动关系已建立，即使试用期，也应提前通知。时间极短时，最好协商快速离职，避免影响后续就业。
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办理入职后若处理不当，可能面临以下法律风险：
1、被要求赔偿损失：若单位已签合同、预留岗位、放弃其他招聘，而你突然不去且未及时通知，单位可能以“违反诚信原则”索赔招聘费用、岗位空置损失等经济损失。
2、未办离职影响后续就业：若已实际入职（哪怕1天）却未办手续，单位可能不及时停社保或退工，导致新单位因社保未停或劳动关系未解，无法正常入职，影响求职。
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办理入职不想去是否需办离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”；第三十七条：“提前三十日书面通知可解除合同，试用期提前三日通知”。
- 未实际到岗（未用工）：劳动关系未建立，无需办离职。
- 已实际入职（已用工）：劳动关系成立，即使仅1天：
- 试用期：提前三日通知；
- 非试用期：提前三十日通知。
实践中，工作极短时可协商简化离职流程。
综上，是否需办离职的核心是：是否已实际用工建立劳动关系。

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