合同到期未续签继续工作的赔偿，核心看用工时长与书面合同是否签订。具体分析如下： 1. 超1个月不满1年未续签书面合同：单位需从到期后第二个月起至满一年前，每月支付二倍工资。 2. 满1年仍未续签书面合同：视为无固定期限劳动合同，但单位仍需支付满1个月至满1年期间（共11个月）的双倍工资差额。 3. 到期后1个月内续签书面合同：无需支付双倍工资。
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合同到期未续签继续工作的赔偿，可能受以下特殊情况影响： 1. 单位提续签但劳动者拒签：若单位在到期后1个月内书面提出续签，而劳动者拒绝且继续工作，单位无需支付未续签期间双倍工资。 2. 劳动者属非全日制用工：原合同为非全日制用工的，到期后继续工作未续签，依据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，无需支付双倍工资。 3. 原合同约定“到期自动续延”：若原合同明确约定“到期自动续延X年”且条款合法，视为已续签，单位无需支付双倍工资。
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合同到期未续签继续工作，劳动者需注意以下法律风险： 1. 单位以“劳动者拒签”为由拒付赔偿：若单位到期后1个月内提出续签，劳动者因薪资、岗位等问题拒签却继续工作，单位可能以此为由拒付双倍工资。 2. 超过仲裁时效难获赔：劳动者在到期后工作满1年才主张双倍工资赔偿，此时已超一年仲裁时效，劳动仲裁可能驳回请求，导致无法获赔。
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针对合同到期未续签继续工作的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条详细分析： 该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 合同到期未续签继续工作，原合同终止形成事实劳动关系。若单位超1个月未续签书面合同，劳动者有权要求支付到期后第二个月至满一年前的每月二倍工资；满1年未续签则视为无固定期限劳动合同，但之前11个月的双倍工资差额仍需支付。因此，合同到期未续签继续工作，单位需依法支付双倍工资赔偿。

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