公司未及时发工资，员工可依法主张权利并索赔。具体如下：公司应支付拖欠工资及可能的赔偿金。若未按约定或国家规定足额支付，员工有权追讨欠薪；经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，员工可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。若因公司未及时发工资导致员工解除合同，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
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公司未及时发工资的处理，可能受以下特殊情形影响：1.经营困难延期支付：若公司因重大经济危机、自然灾害等陷入资金周转困难，且已与员工协商一致并签订书面延期协议，员工可给予宽限期，优先协商解决，劳动行政部门也可能调解处理。2.员工违约扣薪：若员工严重违反公司制度或造成重大损失，公司按约定扣发部分工资赔偿损失，需先确认违约行为与扣薪的关联性及合法性。3.特殊支付约定：若双方在劳动合同中明确约定非按月支付（如按项目周期）且不违反法律，约定周期未到的，公司未发工资不视为未及时支付，需依约定判断。
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公司未及时发工资的维权有明确法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第三十八条及《中华人民共和国劳动法》第五十条。《劳动法》第五十条明确“工资按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”，公司未及时发工资即违法。《劳动合同法》第八十五条规定，经责令限期支付仍逾期的，公司需加付应付金额50%-100%的赔偿金；第三十八条将“未及时足额支付劳动报酬”列为员工可解除合同的情形，员工解除后可主张经济补偿。综上，员工有权追讨欠薪，符合条件时可主张赔偿金及经济补偿。
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公司未及时发工资时，员工需避免以下错误操作，以免损害权益：1.冲动离职不保留证据：离职时未留存劳动关系证明或欠薪证据，导致后续维权无据。2.过激行为维权：如到公司闹事、堵塞大门等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能导致诉求不被支持。建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供专业维权指导，确保合法权益得到保障。

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